研修色々
| 研 修 | 備 考 |
| いい話だけで終わる研修 | 一週間たったら皆で忘却曲線ですよ。 |
| 各地の成功体験を 伝達するだけの研修 |
水平展開は出来ない。講師が額に汗してないから。 |
| 営業をいじめるだけの研修 | 厳しいだけの管理職はいらない。 |
| 精神を鍛えるだけの研修 | S金属の夜間走行訓練。某電気メーカーの猛烈道場。 |
| 地獄の特訓。駅前での発声訓練。人間性を損なう。 | |
| コーチングと証する研修 | お追従の研修でモチベーションは向上しない。 |
| アプローチブックの研修 | お客様の集中力は10秒。てんこ盛りのアプローチブックはNG |
| 売れる仕組みの研修 | アクセス人材紹介（株）は営業に負担をかけず、売れる仕組みを提案します。 |
解 説
建築・住宅会社は工事の平準化が利益を生むと知っています。キャンペーンは平準化と逆行します。キャンペーン前後の月は業績不振になります。キャンペーンに依存の住宅会社の業績は段々と落ちます。キャンペーンは麻薬のようなものです。
私はキャンペーンが嫌いです。だから高い利益を確保していました。
でもキャンペーンにまみれた会社にいました。毎月キャンペーンを実施して結果が出なくなりました。経営者は社員を厳
しくするため某電気会社の｢地獄の特訓｣の研修に全員行かせました。私は断固拒否し留守部隊になりました。研修に参加した人たちが、朝礼で｢自分は変わりました報告｣をしました。短期間研修で人間が変るなら、研修前の人生がいい加減だったのかと、留守部隊の私が、意見をぶつけたら周りから袋叩きに会いました。でも研修に行った社員の20％もの人がすぐ退職してしまいました。その研修は間違いだったのです。責任者はいい加減な研修が怖いことを知りました。
時間の無駄な研修、｢いい話｣を並べただけの研修、変な研修を選択すると経営者の命取りにもなりかねません。無駄な研修を社員に受けさせたらそれは業績として跳ね返ってきます。時間の無駄が一番の損害と思います。良い研修は社員が皮膚感覚で感じ取ります。どうぞ経営者の思い込みで無駄な研修、いじめの研修、コーチングと証するお追従研修を選択しないことをお願いします。お追従してモチベーションの向上につながりません。社員は結果のでる良い情報、手法を知りたいのです。
アクセス人材紹介（株）の研修はいじめません。研修中に寝てしまう人もいません。明日から結果が出ると期待してくれるので真剣に受講してくれます。
アクセス人材紹介（株）の研修は社員の能力向上を意図しません？？会社の新規アポイント数と新規プラン提出数の倍増するための仕組みつくりが狙いです。だから営業担当者に過度の負担をかけません。厳しいだけの管理職は営業担当者のモチベーションを下げてしまいます。営業担当者の離職率を上げてしまいます。営業担当者を楽にさせる発想の研修です。
アクセス人材紹介（株）の研修の初回説明は無料です。ご連絡をお待ちしています。
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