人材ニュース(コラム) 2010年03月 アーカイブ

2010年03月11日

新築と中古の日米比較データー

新築と不動産のデーター

データー    人口     新築件数リーマン前    新築件数リーマン後  中古流通数
  日本    1,2億人     110万戸       90万戸      30万戸
  米国    2,5億人     180万戸       55万戸      330万戸

上記データーの解説
・日本の人口の2倍のアメリカに比べて不動産流通は十分の一である。
・リーマンショック前
アメリカは新築の2倍近くの不動産仲介流通がある
日本は新築の30%しかない不動産仲介流通。仲介でても断念する物件がある?
 新築数以上の仲介依頼が出ていると思われます。でも仲介成立は半分もない。
 毎年、仲介不成立がたまっているのが日本の不動産流通です。
 日本の不動産流通市場はもっと伸びる余地を抱えています。
  リノベーション、土地の素地ではなく建物のリフォームをして不動産売買の形が増え
ています。
リフォーム会社が不動産部門を立ち上げ直接売買が増えています。
首都圏のリフォーム会社は2,000万円の新築に対して40年間でこの新築物件が2倍
のリフォーム4,000万円に化ける世界だと言っています。

住宅・リフォーム・不動産担当者の人事面の特徴
・大手の住宅会社は住宅の高齢者営業をリストラ策でリフォーム部門に異動させている。
・独立系のリフォーム会社は新卒者、専門学校出身の有資格者を積極採用している。
・住宅系営業からリフォームへの転身は無資格者においてやや難しい。
・リフォーム会社の多くは営業・監督・見積もり・設計・発注と五役を一人でこなす。
・大手以外の土地活用の会社の多くが賃貸の管理物件に経営をシフトしている。

アクセス人材紹介の実績・依頼の地域一覧( ここに記載されていないところにも対応します )
「青森・八戸・盛岡・金ヶ崎・北上・花巻・山形・仙台・福島・郡山・いわき・水戸・つくば・神栖・宇都宮・下野・大宮・所沢・草加・春日部・川口・川越・寄居・熊谷・本庄・古河・千葉・旭・船橋・浦安・鎌ヶ谷・習志野・土浦・柏・松戸・我孫子・高崎・前橋・伊勢崎・太田・佐野・足利・小山・栃木・長野・上田・松本・東京・町田・立川・八王子・武蔵野・多摩・府中・日野・横浜・相模原・川崎・大和・小田原・三島・静岡・甲府・浜松・島田・磐田・富士・裾野・三島・富士宮・豊橋・知立・大府・瀬戸・日進・名古屋・豊田・刈谷・西尾・一宮・春日井・岐阜・可児・各務原・四日市・津・桑名・名張・大垣・大津・草津・京都・大阪・枚方・伊丹・西宮・堺・岸和田・大阪狭山・尼崎・芦屋・神戸・姫路・加古川・明石・高砂・和歌山・奈良・松山・今治・高松・岡山・倉敷・新居浜・西条・今治・徳島・福山・広島・山口・周南・下関・下松・福岡・北九州・遠賀・久留米・熊本・中津・大分・熊本・長崎・鹿児島・霧島・宮崎・ほか多数」

2010年03月14日

住宅の集客をどうしていますか?

御社は住宅の集客をどうしていますか? 

1・展示場ですか→不景気で展示場来場数が減りますよ。そしたらどうしますか?
2・チラシ撒いてこい→あほな管理職ですね。多分すぐ降格する管理職と思います。
3・見学会→白い手袋はお客様にネタが割れていますよ。差別化が必要です。
4・紹介をもらう→銀行、不動産屋さんのネタはたくさんの住宅会社がやっています。
5・織り込みチラシ→販促費ばかり増えて、利益の少ない受注で頭を抱えます。
6・ブログですか→本当ににわかブログで効果を期待できますか?
7・OJTですか?→部下の同行する管理職は負けると「あの客はうちの客ではない」と反省しない!
8・プラン成約率が下がっていませんか?対策があります。
9・矛盾をご存知ですか? 良い人材は商品価値にかかわらず景気に左右されず売ってきます。
  競合他社からスカウトしましょう。「人、物、金」ではなく「人材、人材、そしてスカウト」です。

アクセス人材紹介は上記問題にこたえを用意しています。

1・ゼンリン地図からデーターベースをつくり景気に左右されない受注チャネルを作り  ました。ゼンリン地図をもっと活用しましょう。
2・チラシをまくことは絶対だめです。クロージング材料を使うと値引き・利益のない
  受注ばかり。 訪問で持ち歩くのは「お役立ちレジメ」が便利です。
  お役立ちレジメの資料差し上げます。
3・どこも見学会ばかりです。どうして白い手袋で差別化しますか?
4・紹介出せる営業はノウハウを社内に出しません。平凡な営業は業者・銀行訪問して  も紹介は少ない!
  アクセス人材紹介は答えを持っています。ホームページからでもご質問くださ   い。
5・私はチラシ営業が大嫌いです。安直です。段々と利益が細ります。
  チラシも嫌いですし、担当時代、注文住宅13年間300棟にキャンペーン受注はありま  せん。
  部長、所長、支店長の時もチラシを作成はしていません。それで立て直ししまし   た。
  ちょっとだけ「事前準備」すれば安定した受注できます。利益を確保できます。
6・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・!?
7・OJTの管理職は2、3人しか部下を教育できません。20人の営業部下を前年比倍増さ  せるルーチンワークをアクセス人材は知っています。
  私は、立て直しを任された支店をルーチンワークで前年比二倍以上にしました。
8・「プランを提出する前に決める手法があります」アクセス人材紹介?

まとめ

事前準備です。
孫子の兵法をご紹介します。
「敵を知り己を知る百戦危うからず」
「勝つ兵隊は勝つと見通しを読めると勝負して勝つ。負ける兵隊はとりあえずプラン出してお客さん言いなりにプランを出して冷やかしとわかっていてもプランを出して負けます」
 アクセス人材は住宅・リフォーム・不動産のスカウト、ヘッドハンティングと人材の教育の会社です。

2010年03月21日

人脈を持つために「贈り物」が必要です。


人脈とは、つれ、友人、年賀状出す知人 ただの知り合い、幼なじみと地域起こし仲間、ロータリークラブ、ライオンズクラブ、趣味同好会、異業種交流会、同窓会などなどで名刺交換してもできるものではありません。

仕事もらうために異業種交流会に名刺をたくさん配る人は、なかなか仕事をもらえない人が多いようです。 期待はずれでがっかりしてるのを見聞きします。
人脈とは人と人をつなぐ「贈り物」が必要です。
「付き合っておくとお得な人」と思わせることです。
人と人をつなぐ「ノウハウ」「特殊能力」「営業力」「お得情報」等々です。
人と人をつなぐために人脈を相手に与えるものを用意が必要です。

大抵は今の仕事でキャリア実績を積み上記の能力を高めます。
この能力は「ローマは一日にして成らず」コツコツ仕事をこなして身に付きます。
キャリア、専門性のない人は人脈を作るサークルでも、出会いの機会も少ないと住宅、リフォーム、不動産のスカウト、ヘッドハンティングしての印象です。
また、専門性を捨てて異業種に仕事を求める方の成功例は少ないのが現状です。
「隣の芝は青く見える」けど現実は今のキャリア・実績を否定することになっています。
あなたは人と人をつなぐ「お得」な何かをお持ちですか?


PS:住宅、リフォーム、不動産で「伯馬は常にはあれど、伯楽は常には在らず」
  あなたの能力をきちんと評価できない会社、上長にお困りの方は住宅、リフォーム  不動産でのキャリアを生かせる転職をお手伝いします。

« 2010年02月 | 人材ニュース(コラム) | 2010年04月 »


社長ブログ
Uのブログ
Nのブログ
アクセス人材紹介株式会社

【大阪事務所】
〒542-0081
大阪市中央区南船場1-11-9
長堀八千代ビル6階
TEL: 06-6261-6597
FAX: 06-6261-6598

【東京事務所】
〒105-0021
東京都港区東新橋 2-10-10
東新橋ビル2F-2
TEL: 03-4520-8271
FAX: 03-6893-6844
 
mail:
info@access-jinzai.com
有料職業紹介事業許可番号
29ーユー300017