こんにちは

営業のＯ本です。

 

今日もうだるような暑さですね。。。

皆さん、体調管理は大丈夫ですか？？

 

全国の小学校や中学校では、熱中症の症状を

訴えたとして、病院に搬送されてますね。

先日の愛知の小学校であれだけ大きな問題に

なっているにも関わらず、未だに継続して

問題がおこっていますね。。

人の振り見て直せではありませんが

危機感を感じていないのでしょうか？？

来年からＯ本の息子も小学生になりますが

なんだか色々と不安になってしまいます。。。

これ以上、大惨事にならないように

早急な対策をして頂きたいものです。

 

 

さて、、、

2015年9月末に改正が行われた労働者派遣法ですが

施工されて今年の9月でちょうど3年になります。

この改正において、大きく働き方が変わります。

何が変わったのかというと・・・

簡単にいうと同じ組織に同じ労働者を派遣できる上限が

3年と決まりました。

 

では、、、

3年を超えてその方を受け入れたい場合は

派遣先が直接雇用をするor派遣元が無期雇用をする

のいずれかになります。

私も長らく派遣営業をしたが

正直派遣先が直接雇用に踏み切るのはなかなか

厳しいのではないかと思います。

派遣営業時代にも、派遣先から直接雇用したいとの

話もありました。

が、、、

派遣スタッフを利用する最大のメリットは人件費の安さと

直接雇用しなくてすむという部分かと思います。

普通に考えると3年が到来する前に派遣契約を打ち切る企業も

出てくることは容易に想像できます。

 

派遣元と派遣先そして派遣元と派遣スタッフが

事前にどれだけ協議を重ねていたのかは

分かりませんが、派遣で働くというのは

このようなリスクも併せ持っているというのも

実情だと思います。

 

派遣という働き方で満足している方も

大勢いるので、働き方という意味では

これはこれでありだと思っています。

ただし、3年という制限をあえて設けることがよかったのかは

個人的には疑問ですが。。。