【労務管理が出来ない会社・・・】
2019年06月19日 ブログ
こんにちは
営業のO本です。
昨日、、、
我が家にカブトムシがやってきた話をしました。
ゲージや土やカブトムシの食料がなかったので
昨晩妻が購入してきました。
以前に比べて、ゲージも格段に広くなったおかげか
分かりませんが、昨晩は静かな我が家のカビゴンでした。
おかげでO本も夜はぐっすりと眠ることが
出来ました。
今日はどんな表情を見せてくれるのか
ちょっと楽しみなO本です。
さて、、、
昨今の働き方改革の影響もあり
労務管理が以前よりもかなり厳しくなってきました。
といっても、、、
それは悲しい事に中小・零細企業にはあまり
浸透していません。
全ての中小・零細企業というつもりはありませんが
私の知る限りは労務管理がめちゃくちゃな企業が
まだまだ存在します。
とある企業働いている現場監督のは、水・日が休みなのですが
水曜日は職人が働いている為に、出勤している事が多く
日曜は営業や設計が出社の為、打合せやイベント毎に
駆り出されることが多いという現状です。。。
会社は日曜日に出勤しても休日出勤をしても
どこかで代休を取得してねという考え方です。
が、、、
お分かりのように今の週の流れの中で
どこで代休を取得すればいいのでしょうか??(笑
どんどん代休の日程ばかりが増えていき
未だにほとんど取得出来ていないのが現状です。。
そして無駄な会議と大量の事務処理に終われ
日々へとへとな現実です。
こんな状況が続くようであれば
いずれは同業他社へ引き抜かれていくでしょうし
社員の士気も下がる一方かと思います。
会社が存続していくためには
売上が必要なのは紛れもない事実です。
ただ、社長がもう少し1人1人の社員の現状に
目を配って欲しいなと感じるO本でした。
営業のO本です。
昨日、、、
我が家にカブトムシがやってきた話をしました。
ゲージや土やカブトムシの食料がなかったので
昨晩妻が購入してきました。
以前に比べて、ゲージも格段に広くなったおかげか
分かりませんが、昨晩は静かな我が家のカビゴンでした。
おかげでO本も夜はぐっすりと眠ることが
出来ました。
今日はどんな表情を見せてくれるのか
ちょっと楽しみなO本です。
さて、、、
昨今の働き方改革の影響もあり
労務管理が以前よりもかなり厳しくなってきました。
といっても、、、
それは悲しい事に中小・零細企業にはあまり
浸透していません。
全ての中小・零細企業というつもりはありませんが
私の知る限りは労務管理がめちゃくちゃな企業が
まだまだ存在します。
とある企業働いている現場監督のは、水・日が休みなのですが
水曜日は職人が働いている為に、出勤している事が多く
日曜は営業や設計が出社の為、打合せやイベント毎に
駆り出されることが多いという現状です。。。
会社は日曜日に出勤しても休日出勤をしても
どこかで代休を取得してねという考え方です。
が、、、
お分かりのように今の週の流れの中で
どこで代休を取得すればいいのでしょうか??(笑
どんどん代休の日程ばかりが増えていき
未だにほとんど取得出来ていないのが現状です。。
そして無駄な会議と大量の事務処理に終われ
日々へとへとな現実です。
こんな状況が続くようであれば
いずれは同業他社へ引き抜かれていくでしょうし
社員の士気も下がる一方かと思います。
会社が存続していくためには
売上が必要なのは紛れもない事実です。
ただ、社長がもう少し1人1人の社員の現状に
目を配って欲しいなと感じるO本でした。