こんにちは

営業のO本です。

 

なんだか一気に寒くなってきましたね。

ここ最近、朝の温度も1桁になることも多くなりました。

O本家はまだこたつを投入しておりませんが

そろそろ投入時期になりそうです。。

息子がこたつを気に入っているようで

そろそろこたつの登場を心待ちにしているようです。

 

こたつを投入するのはいいのですが

準備に少々時間がかかることや

掃除や片付けをしないといけなくなるのが

大変です。。

今月は祝日もありますので、その辺りに

掃除と片づけをして投入となりそうですね。

 

 

さて、、、

当社の仕事は人材をスカウトして

企業へご推薦し、面談を行い双方が問題なければ

入社の流れになります。

 

住宅・不動産業界は人手不足とは言われるものの

企業側も採用し、金銭を支払う以上は

採用に対して慎重になります。

事前に求める経験やスキルを企業側からヒヤリングをして

それに合致しそうな方を当社が探していくのですが

そう簡単に見合う人材の方が市場にごろごろはしていません。

先日、このようなケースがありました。

 

その方は経験もスキルは企業の求めるレベルには

達しておらず、総合的に見ると不採用と判断されるケースだったのですが

その方は徹底的に企業研究と自己分析と自己PRを行い

企業に対して圧倒的な熱意を見せました。

採用する側もやはり人です。

経験やスキルは入社してからでも学べるので

やはり熱意があって情熱に満ちている人は

欲しくなります。

 

ただ一方で、経験はあるものの

熱意というか入社意欲が感じられない方もいます。

正確にいうと入社意欲はないわけではないのですが

姿勢が受け身なのです。

どの企業に面談に行っても

総じて経験はあるけど、、、

なんか意欲やなぜこの会社に入社したいのかが

感じられないと・・・

本当に損をしていると思います。

 

やはり熱意は大事です！