こんにちは

営業のO本です

 

先日、自宅に帰宅したらテーブルの上に運動会の

案内用紙が置いておりました。

なんだか運動会の案内用紙を見ると、秋を感じますね。

私だけでしょうか？？

コロナ禍になり運動会が学年別の開催となりました。

従前は1日で色々な学年の子達がプログラムをこなしていく

流れだったので、ほぼ1日中現場から離れられない状況でした。

妻と今年も学年別がいいねと話をしていたのですが・・・

無事にというか、今年も学年別の開催になったようです。

事前に時間が指定されており、約1時間程度なので

スケジュールも調整しやすく、本当にありがたい話です。

個人的には今後も学年別の開催をしてもらえると

共働きの世代は大変助かるのではないでしょうか？？

他の地域ではどうなっているのかは分かりませんが

とてもいい試みだと思っています。

 

さて、、、

弊社は住宅・不動産業界専門のスカウト及びヘッドハンティングを

している企業になります。

面接で自己紹介をしてもらうのは基本的な流れかと思いますが

その中で自分の経歴を過剰に盛って話をする方が一定数います。

 

人間なので、自分をよく見せたいと思う気持ちは分かります。

クライアント側も同じだと思います。

これは実際に合った話ですが、ある方が面接に行きました。

最初の自己紹介時に自分の実績の話をした際に

通常の実績よりも盛った実績で話をしてしまいました。

そして、年収を聞いた時に違和感を覚えたそうです。

 

その実績であれば、その年収はありえないと・・・

なぜそれを知っているのかというと、社内にたまたまその企業出身の方が

おり、面接前に事前に情報を確認していたそうです。

結果的にはその方は内定となりました。

理由は2点です。

実績の盛り方が悪質でなかった事と、前職でも成果はきちんと出していた点

でクライアント側からは内定との通知が出ました。

元々実績がある方で人としても特に問題なさそうとの判断らしいですが

これは一つ間違うとか色々な意味でかなり危険な事になります。

多少良く見せたい気持ちは分かりますが、過剰に盛って話すのは

くれぐれもお止め下さい！